Intervisie
Je bent niet de enige
Verandert jullie intervisie net iets te vaak in een gezellige koffiekrans of klaagsessie?
Is de intervisie bij jullie ook het eerste dat wordt afgezegd als het druk is?
Trekken dezelfde twee mensen altijd de kar, terwijl de rest achteroverleunt?
Durf je eigenlijk niet écht eerlijk te zijn, omdat de sfeer in de groep niet veilig genoeg voelt?
'Professionele groei begint waar je samen kritisch durft te kijken naar je eigen handelen.'
Voeg je koptekst hier toe
Inhoud van het traject
Zes pijlers van intervisie
Gelijkwaardigheid en Veiligheid (Basis)
Iedereen in de groep is gelijk,. Er is geen sprake van een beoordeling. Wat binnen de muren wordt besproken, blijft daar.
Reflectie in plaats van oplossen (Methodiek)
De intervisiegroep werkt met een vaste structuur of intervisiemethode (zoals de incidentmethode of de roos van Axen). De deelnemers stellen uitsluitend open, verhelderende vragen.
Professionalisering en lerend vermogen (Doel)
De inzichten uit een specifieke casus worden doorgetrokken naar een breder niveau. Wat leert dit mij over mijn professionele handelen in de toekomst?
Structuur en methodiek (Spelregels)
Het bewaken van de tijd, de fasen van de methodiek (eerst vragen stellen, dán pas reflecteren) en de rollen binnen de groep (casusinbrenger, facilitator, deelnemer).
Eigenaarschap en actiegerichtheid (Borging)
De inbrenger formuleert aan het eind van de intervisie concrete, persoonlijke leerpunten of acties. Daarnaast start een volgende bijeenkomst altijd met een korte terugblik: wat heb je met de inzichten van de vorige keer gedaan?
Gezamenlijke verantwoordelijkheid (Dynamiek)
Iedere deelnemer is even verantwoordelijk voor het slagen van de intervisie. Dit betekent: prioriteit geven aan de agenda, actief luisteren (ook als de casus niet direct de jouwe is) en er samen voor zorgen dat iedereen aan bod komt.
Een coach die je mag vertrouwen
Deze prestatie-indicatoren zijn het bewijs dat Passion4work het coachvak serieus neemt en continu blijft doorontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
Jaar ervaring
Tevreden klanten
Opleiding certificaten
Beoordeling
Certificering
Waarom een erkende coach het verschil maakt
Kiezen voor een coach is een belangrijke stap. Bij Passion4work ben je verzekerd van professionaliteit, diepgang en een resultaatgerichte aanpak. Bij ons krijg je vier garanties:
Bewezen expertise
Onze aanpak rust op een stevig fundament van theorie en ruime praktijkervaring. We blijven onszelf continu ontwikkelen via intervisie en supervisie om jou de beste begeleiding te bieden.
Veiligheid & ethiek
Jouw traject is bij ons in veilige handen. We werken volgens een internationale ethische beroepscode. Integriteit, vertrouwelijkheid en kritische zelfreflectie staan centraal in elk gesprek.
Resultaat dat telt
We doen meer dan alleen luisteren. Met bewezen coachtechnieken helpen we je om snel tot de kern van het probleem te komen. We werken doelgericht en met een open vizier aan blijvende impact.
Een professionele standaard
In een markt vol ongeschoolde aanbieders biedt Passion4work je zekerheid. De certificering is jouw garantie voor vakmanschap en kwaliteit.
Erkend door
Opbouw van een coachtraject
In vijf stappen naar succes!
Stap 1: Kennismaking en offerte
Hebben we een klik met elkaar? Wat heeft de intervisiegroep nodig van een coach? Wat verwachten we van elkaar? Wil je een offerte ontvangen of kijk je liever verder?
Stap 2: Intakegesprek en contract
Wat zijn de concrete leerdoelen en aandachtspunten? Welke werkafspraken maken we? Welke werkwijze past bij jde intervisiegroep?
Stap 3: Coaching op maat
Zijn jullie er klaar voor om in een aantal sessies aan de groepseffectiviteit te werken? Laten we dan samen stappen zetten!
Stap 4: Evaluatie
Hoe hebben jullie de coaching ervaren? Wat zijn de behaalde resultaten? Hoe houd de groep deze ontwikkeling vast in de praktijk? Wie geeft jullie support?
Stap 5: Borging
Wat willen de leden van de intervisiegroep blijven toepassen of juist aanpassen? Hoe borg je dat samen? Hoe wil de intervisiegroep zichzelf jaarlijks evalueren?
Onze werkwijzen
Coaching die past bij de intervisiegroep
Op locatie
We komen samen in een vergaderruimte op kantoor of op een externe locatie.
Outdoor intervisie
Al wandelend door het bos, over het strand of door het park, bespreken we een casus.
Online intervisie
We komen samen via Teams of Zoom. Dit is prima te doen voor hybride teams.
Passion4work
Onze (afspreek)locaties
Halsteren
Bergen op Zoom & omgeving
Grondmolen 7
4661 TT HALSTEREN
(Gemeente Bergen op Zoom)
Fort de Roovere
Halsteren & omgeving
Halsteren
West-Brabant
Vlissingen
Walcheren & omgeving
Stichting Zigzag
Edisonweg 8a
4382 NW Vlissingen
Spreekt onze aanpak je aan?
Laten we kennismaken met elkaar
Geen verplichtingen, geen formulieren die je door hoepels laten springen. Gewoon een gesprek over wie je bent en wat je nodig hebt.